Een nieuwe Europese richtlijn zal een recent akkoord tussen de Europese werkgevers en vakbonden omzetten in wetgeving. Alle werknemers zullen, ongeacht hun arbeidscontract, langere verlofperioden en een betere bescherming tegen discriminatie genieten. De nieuwe regels moeten begin 2012 worden toegepast.

Flexibel werken
Elke ouder zal voor elk kind vier maanden vrij kunnen nemen, waar veel EU-landen momenteel slechts drie maanden aanbieden. Ten minste een maand van het verlof kan niet van de ene ouder naar de andere worden overgedragen. Dit moet vaders aanmoedigen meer gezinstaken op zich te nemen. Ouders die terugkeren van ouderschapsverlof hebben mogen om een flexibele werkregeling vragen en werkgevers moeten die verzoeken in overweging nemen en erop reageren. Tijdelijke werknemers, deeltijdwerkers en uitzendkrachten vallen ook onder de regeling. Een minimumarbeidsverleden mag een voorwaarde zijn, maar dit mag niet langer zijn dan een jaar.

Discriminatie
Werkende ouders zullen niet alleen tegen ontslag zijn beschermd, maar ook tegen een minder gunstige behandeling op grond van het ouderschapsverlof. Doel van de nieuwe regelgeving is de gelijkheid tussen man en vrouw te vergroten door vrouwen gelijkwaardige kansen op werk te bieden als mannen. Hoewel het arbeidsvoorwaardenbeleid voornamelijk een zaak is van de nationale overheden, is voor de EU een aanvullende taak gelegen in het vaststellen van minimumarbeidsnormen en het scheppen van gelijke spelregels voor Europese werkgevers.

Bron: PleinPlus

(16-12-2009)