Het ging om een zaak waarin een werknemer de beslissing van zijn werkgever aanvocht om hem geen loon door te betalen bij verzuim omdat het verzuim veroorzaakt werd door eigen schuld van de werknemer. De werkgever werd, na een andersluidende uitspraak door de kantonrechter, door het hof en de Hoge Raad in het gelijk gesteld.

In de zaak ging het volgens NuZ.nl om een werknemer die zich herhaaldelijk ziek meldde vanwege een blessure die bij het zaalvoetbal was opgelopen. De werkgever besloot op een gegeven moment het loon niet meer door te betalen omdat hij vond namelijk dat de ziekte door schuld en toedoen van de werknemer was veroorzaakt. De werknemer was het daar niet mee eens en vorderde de aanvulling van zijn loon op grond van de CAO. In eerste instantie wees de kantonrechter van Tiel de vordering van de werknemer toe. Maar in hoger beroep en uiteindelijk appèl besliste de rechter dat er inderdaad sprake was van eigen schuld omdat de werknemer wist dat het risico op een blessure bij zaalvoetbal erg hoog was en de werknemer geen maatregelen had getroffen om de arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Bron: Nu.Z.nl


(10-04-2008)