Ontslag. Naar de rechter of schikken?

Een ontslag hoeft niet altijd via UWV of de kantonrechter te lopen. Als u er samen met uw werknemer uit kunt komen, bepaalt u samen het hoe en wat van het ontslag. Waar moet u dan aan denken?

Een werknemer ontslaan is niet per se gemakkelijker geworden sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Als u uw medewerker wilt ontslaan omdat hij niet goed functioneert, moet u daarover een dossier hebben aangelegd. De ontslagroute loopt dan via de kantonrechter, die zich ook uitspreekt over de ontslagvergoeding. Dat gaat niet altijd goed volgens een groep bedrijfsjuristen, ondernemers en arbeidsrechtadvocate. Rechters wijzen ontslagvergoedingen vaker af en ontslagdossiers worden nogal eens afgekeurd.

Wederzijds goedvinden
Omdat de gang via de rechter complex en onzeker is, zijn werkgevers steeds vaker geneigd om in een zaak te schikken. Dat kan ook prima als u en uw werknemer beiden van mening zijn dat het geen zin heeft om het arbeidscontract voort te zetten. U kunt in dat geval een ontslag met wederzijds goedvinden in gang zetten. Het dienstverband wordt dan in onderling overleg beëindigd en u maakt samen afspraken over bijvoorbeeld de ontslagdatum, uitbetaling van vakantiedagen en ontslagvergoeding. Deze afspraken legt u schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst.

Met instemming
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden hoeft u niet naar de kantonrechter om het arbeidscontract te laten ontbinden. Dat is ook niet nodig bij een zogenaamd ontslag met instemming van de werknemer. Bij een dergelijk ontslag zegt u de arbeidsovereenkomst op, uw werknemer gaat daar schriftelijk mee akkoord en u betaalt hem een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden mag u andere afspraken over een vergoeding maken.

Uw initiatief
Na het ontslag moet uw werknemer direct op zoek naar nieuw werk. Lukt dit niet, dan kan hij bij UWV een WW-uitkering aanvragen. Hij moet dit zo snel mogelijk doen. Om ervoor te zorgen dat hij recht heeft op WW, moet in de beëindigingsovereenkomst staan dat het initiatief voor het ontslag bij u als werkgever ligt.

Juridische bijstand
Of het ontslag nu plaatsvindt via UWV, kantonrechter of in onderling overleg, het is en blijft een juridische kwestie waar u best wat professionele ondersteuning bij kunt gebruiken. Een rechtsbijstandverzekering kan dan uitkomst bieden. Wilt u hierover meer informatie en een onafhankelijk advies? Neem dan contact op met ons kantoor.



22-08-2016
Ons kantoor
Kortestraat 4
7491 AX Delden

Tel.  074 - 376 5111
E-mail  info@eversdelden.nl

Contact

Kvk nummer 8107328| WFT nummer 12007897| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top